À l’initiative du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), le Centre Hospitalier Régional de Saint-Louis a organisé un tournoi interservice de football, placé sous le signe de la cohésion et du bien-être au travail. Cette compétition sportive a réuni les différentes catégories socioprofessionnelles de l’établissement dans une ambiance conviviale et fraternelle, favorisant ainsi le rapprochement entre les agents autour des valeurs de solidarité, d’esprit d’équipe et de fair-play. À travers cette activité, le CHR de Saint-Louis réaffirme son engagement en faveur de la promotion d’un environnement professionnel sain et motivant.
Au-delà de son caractère sportif, cette initiative s’inscrit dans une dynamique de prévention des risques psychosociaux liés au stress professionnel, particulièrement présent en milieu hospitalier. En offrant au personnel un cadre de détente et de partage, ce tournoi contribue au renforcement des relations humaines et à l’amélioration du climat de travail au sein de l’institution. Les différentes rencontres ont été marquées par un niveau de jeu appréciable, mais surtout par un esprit de respect mutuel et de fraternité entre les équipes participantes.
La grande finale s’est déroulée ce samedi 09 mai 2026 au terrain Dream Club et a opposé le service des urgences à celui de la maintenance. Devant un public enthousiaste et dans une belle ambiance festive, les deux équipes ont offert un match intense et plaisant, disputé dans un parfait esprit de fair-play. Au terme de cette rencontre, le service des urgences s’est imposé et décroche le titre de champion de cette première édition du tournoi interservice du CHR de Saint-Louis. Une victoire saluée par l’ensemble des participants, qui espèrent déjà la reconduction de cette belle initiative fédératrice.
À travers ce tournoi, le CHR de Saint-Louis démontre une nouvelle fois l’importance accordée au capital humain et au bien-être des travailleurs, considérés comme des piliers essentiels de la qualité des soins offerts aux patients. Cette première édition constitue ainsi une expérience réussie, qui renforce davantage l’esprit d’appartenance du personnel et traduit la volonté de l’hôpital de promouvoir un cadre de travail harmonieux, dynamique et solidaire.
